CSG De WaardVakantierooster en verlof
Vakantierooster |
2023 - 2024 |
| Eerste schooldag | maandag 21 augustus 2023 |
| Herfstvakantie | 16 t/m 22 oktober 2023 |
| Kerstvakantie | 25 december 2023 t/m 7 januari 2024 |
| Voorjaarsvakantie | 19 t/m 25 februari 2024 |
| Pasen | 29 maart t/m 1 april 2024 |
| Meivakantie | 27 april t/m 12 mei 2024 |
| Hemelvaartsvakantie | valt in de meivakantie |
| Pinksteren | 20 mei 2024 |
| Zomervakantie | 15 juli t/m 25 augustus 2024 |
| Extra vrije dagen: | 22 dec. 2023 |
| 16 feb. 2024 | |
| 12 juli 2024 | |
| Studiedagen | 15 sept 2023 |
| 23 okt. 2023 | |
| 28 mrt 2024 | |
| 13 mei 2024 |
Vakantierooster |
2024 - 2025 |
| Eerste schooldag | maandag 26 augustus 2024 |
| Herfstvakantie | 28 oktober t/m 1 november 2024 |
| Kerstvakantie | 23 december 2024 t/m 3 januari 2025 |
| Voorjaarsvakantie | 24 t/m 28 februari 2025 |
| Pasen | 29 maart t/m 1 april 2025 |
| Meivakantie | 18 april t/m 5 mei 2025 |
| Hemelvaartsvakantie | 29 en 30 mei 2025 |
| Pinksteren | 9 juni 2025 |
| Zomervakantie | 21 juli t/m 29 augustus 2025 |
Verlofregeling en verzuim
Uw kind is leerplichtig vanaf de eerste schooldag van de maand volgend op die waarin uw kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. Buitengewoon vakantieverlof wordt door de leerplichtwet beperkt tot zeer uitzonderlijke gevallen.
Er kunnen zich situaties voordoen om een verzoek tot vrijstelling van schoolbezoek in te dienen. Indien dit gaat om ‘verlof wegens gewichtige omstandigheden’ kan de directie dit verlenen voor maximaal tien dagen.
Gewichtige omstandigheden zijn:
• het voldoen aan wettelijke verplichtingen;
• verhuizing, huwelijk, ernstige ziekte of overlijden van familieleden;
• ambtsjubilea van ouders/grootouders, huwelijksjubilea;
• sociale- of medische indicatie betreffende één van de gezinsleden;
• belangrijke redenen naar het oordeel van de directie, maar geen vakantie.
• verhuizing, huwelijk, ernstige ziekte of overlijden van familieleden;
• ambtsjubilea van ouders/grootouders, huwelijksjubilea;
• sociale- of medische indicatie betreffende één van de gezinsleden;
• belangrijke redenen naar het oordeel van de directie, maar geen vakantie.
Hieronder vallen dus geen lange weekenden, vakanties en andere uitstapjes.
Alle verzoeken kunt u, door dit verlofformulier in te vullen, 6 weken van te voren schriftelijk indienen bij de directeur.