CSG De WaardVakantierooster en verlof
Vakantierooster |
2024 - 2025 |
| Eerste schooldag | maandag 21 augustus 2023 |
| Herfstvakantie | 28 oktober t/m 1 november 2024 |
| Kerstvakantie | 23 december 2024 t/m 3 januari 2025 |
| Voorjaarsvakantie | 24 t/m 28 februari 2025 |
| Pasen | 18 april t/m 21 april 2025 |
| Meivakantie | 21 april t/m 5 mei 2025 |
| Hemelvaart | 29 & 30 mei 2025 |
| Pinksteren | 19 juni 2025 |
| Zomervakantie | 21 juli t/m 29 augustus 2025 |
| Extra vrije dagen | - |
| Studiedagen | 20 september 2024 |
| 4 november 2024 | |
| 18 februari 2025 | |
| 3 juli 2025 | |
Vakantierooster |
2025 - 2026 |
| Eerste schooldag | maandag 1 september 2025 |
| Herfstvakantie | 18 t/m 26 oktober 2025 |
| Kerstvakantie | 20 december 2025 t/m 4 januari 2026 |
| Voorjaarsvakantie | 14 t/m 22 februari 2026 |
| Pasen | 3 april t/m 6 april 2026 |
| Meivakantie | 19 april t/m 5 mei 2026 |
| Hemelvaart | 14 mei en 15 mei 2026 |
| Pinksteren | 25 mei 2026 |
| Zomervakantie | 18 juli t/m 30 augustus 2026 |
| Extra vrije dagen | - |
| Studiedagen | |
Verlofregeling en verzuim
Uw kind is leerplichtig vanaf de eerste schooldag van de maand volgend op die waarin uw kind de leeftijd van 5 jaar bereikt. Buitengewoon vakantieverlof wordt door de leerplichtwet beperkt tot zeer uitzonderlijke gevallen.
Er kunnen zich situaties voordoen om een verzoek tot vrijstelling van schoolbezoek in te dienen. Indien dit gaat om ‘verlof wegens gewichtige omstandigheden’ kan de directie dit verlenen voor maximaal tien dagen.
Gewichtige omstandigheden zijn:
• het voldoen aan wettelijke verplichtingen;
• verhuizing, huwelijk, ernstige ziekte of overlijden van familieleden;
• ambtsjubilea van ouders/grootouders, huwelijksjubilea;
• sociale- of medische indicatie betreffende één van de gezinsleden;
• belangrijke redenen naar het oordeel van de directie, maar geen vakantie.
• verhuizing, huwelijk, ernstige ziekte of overlijden van familieleden;
• ambtsjubilea van ouders/grootouders, huwelijksjubilea;
• sociale- of medische indicatie betreffende één van de gezinsleden;
• belangrijke redenen naar het oordeel van de directie, maar geen vakantie.
Hieronder vallen dus geen lange weekenden, vakanties en andere uitstapjes.
Alle verzoeken kunt u, door dit verlofformulier in te vullen, 6 weken van te voren schriftelijk indienen bij de directeur.